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    开展农村电商人才培训方法很重要

    2017-11-25 23:59:21    浏览:8    回复:0    点赞:0

    要发展农村电子商务,人才至关重要,“引进”和“培养”是唯一路子。然而在现有的农村条件,引进电商人才非常艰难。当务之急,加大力度对农村地区进行电商专业化人才培训,尽快弥补短板,成为必然选择。开展农村电商人才培训的有效方法有哪些?

    1、明确培训对象

    首先搞清楚培训的对象。一般来说培训对象是返乡大学生、大学生村官、农民工、农村青年致富带头人及经济困难未就业青年,也有政府部门等有关人员及种植、养殖、加工、运输、销售大户,农村能人、经纪人、农村专村合作社成员等职村农民、农村连锁店、直营店、基层服务站等各行村、企村人员等,甚至于对农业电商感兴趣的城市人。

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    2、明确培训内容

    我们要采取正确的开展方式来落实精准培训农村电子商务人才,因材施教对培养人才具有重要意义,所以进行农村电商培训时要根据不同的对象选择不同的培训内容,因地制宜以达到培训的最佳效果。具体内容大概可归纳为以下几点:

    第一,农民的职业化意识:抛开传统的以务农为主的工作内容,拓宽眼界,提高思想境界,努力将自己打造成现代“新农民”,充分利用现代化科技手段增值创收。

    第二,农产品的质量意识:让农民能够了解农产品的种植技巧及学会辨别优劣品质,能够利用各方资源提高农产品种植质量,从源头控制农产品品质。

    第三,农民的高度安全意识:不仅仅是生产安全化,也要保证农产品的安全化,严禁以次充好,使对消费者有害的劣质产品流入市场,农民安全意识提高为培训重点。

    第四,生产的标准化意识:制定农产品生产销售等一系列管理标准,各个环节实时监督。生产者依据标准规定组织生产和销售,邀请国家有关部门实施监察和督导,全程透明化,让消费者放心。所以农民的标准化意识必须增加,改变传统农产品种植及销售的不规范状态。

    第五,农村现代信息化普及教育:互联网普及的时代,首先要确保农民能够准时准确的知悉国家相关政策及发展方向,其次要让农民及时掌握农业信息及市场需求,能够根据政策及市场的变化对农业产业进行调整,紧跟时代前沿,不被落伍淘汰。

    第六,一部分城市居民农村化:国家提倡农产品上行,工业品下行,就不仅限于对农民进行培训,也可以培训一批对农业有兴趣的城市人,对他们进行农业知识培训,农村实地考察体验,将城市新思想新作风带入农村,带动农民加快现代化的脚步。

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    3、明确培训方法

    首先,因地制宜,因材施教。针对不同的受教群体来确定培训方式,多形式、多渠道的系统和实操培训。当然,无论哪种方式,都需要结合当地特色。设置课程级别,对于年纪较大、网络意识薄弱、农产品电商推广工作经验不足的民众、没有电商知识的农民来讲,要由浅入深,由简单到复杂。对于有一定基础的种养大户、大学生村官、经纪人等就要根据他们的基础来制定课程体系。

    其次,整合师资资源,加强各培训机构或地方的沟通和交流。邀请知名农业电商人才或者已经成功的农商企业和普通人进行宣讲,尤其以切身的经历言传身教,必能达到事半功倍的效果。

    第三,有针对性的进行培训,薄弱环节“对症下药”,加强巩固,全面提高农村电商人才素质。

    第四,以点带面,注意突破,全面铺开。可以先培训一批农特电商骨干,再以“一对一”或“一对多”的教育培养方法,可加强政府干预手段,实行责任制,逐步有序开展培训工作。


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